第三十八课 请拉一下灯

        任何优秀的企业都以拥有最出色的员工为骄傲，而你时不是企业最欣赏的那个最重出色的人呢？认真回答下面一个简单的问题也许就一目了然了：“你到底是在为谁工作？”
        对于这个问题，恐怕很多人都会回答：“当然为老板了。”如果你也这样回答，那就大错特错了。
        对于你而言，说自己是打工者，为了老板而工作，这是客观事实。但从另一个角度来讲，只有企业存在，才有你工作的机会，才有你锻炼自己、施展才能、实现自身价值的平台。当然，这也为你将来自己创业积累了经验和资源。从这个意义上来说，员工与上司唇齿相依、休戚相关——企业是每个员工的企业。要想以最快的速度融入到企业之中，你应该树立起主人翁的精神，对待企业的一切就像守护自己的钱袋一样小心、留神。

        日立能驰骋全球凭的是什么呢？用管理界人士的话来说，就是因为日立拥有一群能为公司节约的“主人”。
        日立公司的员工在开展勤俭节约、反对浪费的活动时，主动提出了“1分钟就是8万分钟”的口号，意思是说，一个人浪费了1分钟，日立公司的8万名员工就是浪费了8万分钟。按一人一天劳动8小时计算，8万分钟就等于一个人劳动166天。在这个口号的鼓动下，日立公司从上到下普遍树立起“公司越是庞大就越要节约”的企业发展理念。
        在日立公司，这些“主人”将节约的“规矩”延伸到了“无孔不入”的地步：用不着的电灯一定要关掉。办公室的日光灯的开关一般都是集中控制的，但在日立公司的任何一间办公室里，至今仍是每一盏灯都拖着一根绳子。连午休时候，员工们都会自觉地把灯关掉。

        正是日立公司全体人员的这种主人翁般的节约精神，为企业节约了大量生产成本，使日立造出了“质优价廉”的产品——这也正是日立驰誉全球的真正原因。
        拉一下灯、省一张纸……虽然这些看起来都是“芝麻粒打的小事”，但细节决定成败，这些细小的环节加在一起，就是公司赔钱与赚钱的分界线。
        请拉一下灯”。学着从小事上开始节俭，时间长了，你心细、手勤、视公司财产如自家财产般节约的好形象，自会深深地可在老板的心中。而这些，完全有可能成为你升职加薪的重要因素。