第三十九课 主动接纳不同是一种大度

        你刚到一家公司，跟你非常不同的搭档喜欢临时起意，不按游戏规则做事。当你井井有条地完成了自己的工作时，他还在翻什么资料——有时，他早已做完他的事；有时，他会说：“不是还有两个小时吗？”你十分不喜欢他的这种作风，不止一次地“传达”组织计划的好处给他，并曾开诚布公地告诉他：“希望他能增强组织计划性。

        他却睁大双眼，慢条斯理地反驳：“我就这样一个人，不喜欢组织与计划。所谓计划没有变化快，与其浪费时间精力去做一些不切实际的计划，还不如踏踏实实地干些实在的事情。”你心里深感别扭，相信他心里也同样不舒服。你们的合作不愉快，同办公室的人极少见到你们亲热地交谈，你深知这样下去危险。
        此种情况，你应该怎么办呢？
        其实，这样的人是那种有直觉气质的人，做事不喜欢组织和计划。
        在生活中，人们总是乐于接受与自己有相同性格、相同思维、相同做事方法的人。却不是，只生活在一个与自己完全相同的世界里，人根本学不到不同的讲演、不同的思想，最终可以成为一个思想狭隘、眼界狭窄的“低能人”。你完全可以换一种思考角度，主动接纳他。
        这样不仅可以凝聚各方面不同的力量共闯事业，更可以化解人际关系中的困惑和痛苦，把自己培养成为一个有多元价值、有包容性眼光和胸怀的人。