千万别错把工资当能力

  年轻人，错把自己的薪资当的能力，最后和心仪的工作失之交臂，甚至还在现场闹了笑话的故事。他29岁，之前一毕业之后就去了某体制单位，做行政岗位，工作职责主要是负责向上传达和向下沟通。但是随着年纪大了，他感觉这份工作太过乏味，于是想出来找一份工作。但他的职业技能水准，可能也就是普通文员的水平。但是他不断地强调自己之前的工资高一个月2w，想以此彰显他的工作能力，并且还在现场要求薪资：不低于2.5w。现场招聘的boss笑了，结局显而易见，没有人选择他。可能这位年轻人不知道的是，公司和体制的薪资待遇算法明显是不一样的。每一个企业主，更关注的是你的实力、相关的工作经验，而不是上一份工作的收入。其实，工资的高低，难以成为彰显你价值的筹码。我发现：很多人在跳槽后参加面试时，都犯了一个错误：会有意无意的彰显自己上一份工作不菲的收入，彷佛高薪能够证明自己的价值一样。那种感觉，就像约会时，如果一个男人总是有意无意的炫耀自己上一个女朋友有多漂亮，来烘托自己的魅力、或者身价的话。说明这种人，除了前女友外没啥能炫耀的，多半没啥实力。
 
  人在职场，实力才是硬底气。没有实力操持的高工资，跳了也白跳之前公司有个年轻人，公司把他的能力稍微培养起来后，工作才小有起色。就收到了别家公司开的高薪offer，然后他不顾老板的挽留，毅然辞职，投奔新老板。他在原来公司的薪酬是8k，新公司用了一个超出他实力所匹配的薪资（13K）把他挖过来后好景不长，因为实力不匹配，年轻人在新公司没做几个月，就因为不适应而离开了。再去找工作的时候却屡屡碰壁，因为拿过上万的薪水，他的心理预期和要求就提高了，总产生自己的实力值得13k的错觉。结果可想而知，兜兜转转几个月没有找到合适的工作。最后为了生活，不得不选择了一份比当初还低的薪水，勉强度日。错误的认知容易让人丧失自知之明。这样的案例不是少数，很多读者曾经和我诉苦过：别人跳槽都是越跳越高，怎么我跳槽后还没有在老东家混得好呢？因为一时的收入并不等同于能力。收入为什么不能完全等同于能力？很多人都不知道：在职场上，你上一份薪金并不完全等于你的能力。因为哪怕是同一个行业同一个岗位，不同的公司因为盈利模式不同、或者薪酬制度甚至HR或者老板偏爱之类的因素等差别，同等能力下的你，拿到的薪酬，肯定是有差别的例如你是一个基础的文员，一开始你在一家赚不到钱的传统公司只能拿到4k；后来运气好，跳槽去了一家赚钱的互联网新秀公司，老板刚好拿了融资你给你开7k.；但是你如果不利用工作之余的时间进修，你的薪资撑死也到不了8k。万一运气不好，这家互联网公司倒闭了，你再去其他公司应聘，同样是基础文员岗，你很大的机会拿不到7k了。为什么？因为这7k是高于行业平均基础文员水平的，换句话说，你上一份工作的工资和你实力不匹配。没有了运气加持，跳了也白跳。人生那么长，不能只靠运气。
 
  同时也想给大家提个醒：目前对自己薪水「暂时满意」的年轻人：千万别沾沾自喜，而要赶紧反思：以你目前的能力，和工资符合吗？去别家公司，也能拿到这么高的薪水吗？目前对自己薪资「不满意」的年轻人：别气馁，哪怕你现在拿着3k的工资，也不代表你的能力只值得3k,好好积累自己的工作经验和实力，去别的公司肯定能翻身。职场很公平，一切没有实力操持、靠运气得到的高工资，通常都“高”不久。把“为老板打工”转换为“为自己的履历打工”很多人在工作的时候，只是简单的抱着：“我一天把8小时的时间出售给我老板了。”这8小时我就为他工作，踏实的完成工作的任务，做一颗螺丝钉发挥自己的价值即可对于这类人而言，时间对于他们是消耗，哪怕领着高工资，只要一离开旧公司，没有带得出去的工作成果，薪资只会下降。但是聪明的员工往往会“为自己的履历打工”。无论是他们接受的任务还是工作，都不满足于只做到90分，而是会一而再，再而三的不断优化，争取让自己在有限的这份工作里面发挥更大的价值。说白了，他们会想方设法，让自己目前的这一份工作，可以成为下次求职时履历的闪光点和谈工资的筹码。这种情况下，时间对于他们而言，是具有“复利效应”的，他们在收获高薪的同时，履历上有各种成功的工作经历和成果加冕和保驾护航，这类人的职场路，必定顺风顺水。

  所以，年轻人，不要把上一份工作的高工资当成面试时和HR谈判的筹码，更不要把工资当能力。一定要记得：在职场中要具备“农夫思维”，当你认准了一家公司，就用播种的思维踏踏实实的做上一两年，到时候随着时间的复利，你的实力有了，高工资也会有了。

 

鱼和熊掌，都属于你。