被无视！那是你正在经历蘑菇式成长

  最近，朋友小莫向我抱怨：我们组长太讨厌了，我都进来快三个月了，就一直让我做打杂跑腿这样的小事。做了还要批评我这不好那不好，我快受不了了，感觉再这样下去也学不到东西，还不如早点辞职走人。相信这一幕，很多职场新人都似曾相识。初进一家公司，我们幻想在工作上大展拳脚，但实际情况却是从基层打杂工作做起。不被重视，得不到指导和提携，偶尔还会被指责、批评，就像长在阴暗角落里的蘑菇，自生自灭。最后有人坚持了下来，有人选择了辞职走人。这种初入职场的现象，其实是管理学上的一种定律——蘑菇定律。
 
蘑菇定律是指：
职场新人的处境很像蘑菇，被置于阴暗的角落（安排在不受重视的部门或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。

其实，无论多么优秀的人才，初次工作都只能从最简单的事情做起，必然要经历“蘑菇时期”。“蘑菇”的经历对于年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步。而那段在黑暗中结茧的时光，往往是最最难熬的。放弃谁都会，只有懂得蛰伏的人，才会羽化成蝶。

从前台小妹一路逆袭到副总裁阿里巴巴目前有32位合伙人，童文红是其中一位。相比其他合伙人，童文红最具传奇色彩。她一路从前台逆袭成阿里资深副总裁，被称为阿里"最励志"的合伙人。2000年，童文红进入阿里，她的第一个职位是公司前台。尽管只是小小的前台，但童文红工作中的认真细致却令许多阿里巴巴的老员工印象深刻：有同事要出差，她会提前准备好铁路车次时间表；在炎热的夏季，她会主动安排咖啡吧进一些冷饮，以便同事们消暑；来访的客户有疑问，她会在阿里巴巴客服忙碌时帮助解答……这个阶段的她，就像一颗“蘑菇”，干的都是打杂的琐碎工作，但是她毫无怨言，在岗位上默默做到最好。因为在前台表现出色，一年多之后，当时负责阿里巴巴人力资源管理的彭蕾就找到了童文红，希望她去做行政部的主管。抱着将工作做到极致的态度，童文红开始了行政部主管的工作。在主管行政部的几年里，童文红打过几场硬仗，渐渐在阿里巴巴内部打出了名气。其中一场，就是童文红主持操办了第一届“西湖论剑”。第一次负责主持这样重要的大型活动，对于童文红来说压力无疑是巨大的。好在她十分努力，带领团队，事无巨细将每一项任务都落实到位，终于圆满完成了任务。经过几场硬仗后，童文红逐渐成长起来，可以独挑大梁。马云也开始对童文红刮目相看。如今童文红已是阿里巴巴高级副总裁，菜鸟网络董事长，阿里合伙人之一，身价过亿。童文红用她的行动向我们证明了，如何从一颗打杂默默无闻的小蘑菇，成长为今天身价倍增的灵芝。所以，对于职场新人来说，初入职场的我们，作为一朵得不到阳光又没有肥料的“蘑菇”，只有长到足够高、足够壮的时候，才会被人关注，才能有机会一步步提升职场地位和价值。与其抱怨环境，不如努力向上。
但是，在职场，我们不止一次听到这样的声音：“我受够被无视了，我来工作不是来打杂的”；“不是我不想努力，眼高手低，是周围环境太‘黑暗’了”......与其抱怨环境，不如努力向上。小小的蘑菇尚能努力生长，人更该如此。就像达尔文所说：物竞天择，适者生存，是大自然优胜劣汰最基本准则。要想改变环境，必须先适应环境。作为职场新人，能不能顺利度过“蘑菇期”，取决于两方面的因素。一方面是自己的觉悟，另一方面是周围的成长环境。对于职场新人，如下建议可以帮助你顺利度过“蘑菇”时期。
 
一、调整心态，尽快适应职场环境
很多刚进入社会的年轻人，比如大学毕业生，由于长期生活在相对单纯的校园环境中，容易有很多不切实际的幻想，认为自己一进入职场就应该得到重用。但由于缺乏工作经验和担当重任的能力，通常只能从小事做起。事实上，谁都会经历一段蘑菇时光。所以，不妨调整心态，放平和些，逐步消除不现实的幻想。同时，加快适应环境的进程，比如提升职场沟通能力，多向前辈们讨教和学习，以便顺利度过“蘑菇时期”。


二、做好分配给你的任务，不忘成长。
 如果一开始分配给你的都是一些小事，你也要一件件做好它。就像童文红那样，你做好了，也是在帮助自己打好基础，往后才有可能做难度更大更重要的工作。从小事做起，经过一段时间的磨炼，直至慢慢成长起来。只有准备好了，等到机会一来，你才能快速响应挑起大梁。不过我们要小心的是，不要在“阴暗的角落里”待得太久，否则很难引起领导的注意。等时间一长，他们就会默认为你只适合做那样的工作，难以向你委以重任。更糟糕的是，你自己也会逐渐认可现有的命运，久而久之，很容易被别人遗忘。所以蘑菇也有生长期，要抓紧时间成长，不断学习，强大自我，才有可能及时抓住时机。你只有长比别人快，比别人更好，你才能得到更多的阳光和养分。
 

三、务实做人，踏实做事。

处于蘑菇期的职场人通常都有一个心态：
在取得一定的成绩后，总是希望得到领导和同事的夸奖，遇到一些挫折后，又总是担心别人会盯着自己。这一点如何改善？建议在取得成绩时不要沾沾自喜，少发表一些自己认为是惊世骇俗的言论，少些夸夸其谈，才是职场最佳生存之道。其实，蘑菇出世是没有人会刻意去注意的，因为每个人都有自己繁重的工作、烦恼的生活，没有多余时间去特意关注别人。所以，这种情况下，我们只有多做事情不抱怨，在能在不被他人所注意的每一天里激励自己，主动自发地学习新知识，期盼在日后有所作为。最后，对管理者的建议是：对待新人，不妨多一点赏识和培养。只有给蘑菇足够的养分，才能真正地成长。我们常常在职场听到一句牢骚："工作做得再好又有什么用，领导连句表扬都没有。"这句话其实很值得管理者们回味。诚然，工作不是做给领导看的，但是如果一个员工长期得不到领导的赏识，就有可能会认为自己的成绩和能力没有被领导认可，长此以往很容易失去信心和工作热情。所以，员工做得好的地方，就不妨大方给予表扬、鼓励。因为希望别人赏识自己，是人的天性。同时，可以针对每个员工的特性，有意识地进行培养，让小蘑菇得到锻炼的机会和养分，才有可能长大，甚至成长为珍贵的灵芝。在痛苦的“蘑菇期”，有的人由于长期看不见光便深感绝望，想要挣扎却不敢反抗，最终放弃了一切；有的人却在黑暗中砥砺前行，最终成就了一个强大的自己。希望你能利用好现在的每一分每一秒努力萌生，顺利渡过“蘑菇期”。也愿你在今后的日子越来越强大，不要满足于做一朵脆弱的小蘑菇。