第二十五课 要管好“闲”事

        许多著名的大公司认为，一个优秀的员工所表现出来的主动性，不仅仅是能坚持自己的想法或项目，并主动完成它，还应该主动承担自己工作以外的责任。这能看出员工的诸多优良特质，如：进取、主动、能干、忠诚等等。
        比尔在一家商店工作时，一直自我感觉很好。因为它总能很快做完老板布置的任务。一天，老板让比尔把客户的购物款记录下来，比尔很快就做完了，然后便与别的同事闲聊。这时老板走了过来，扫视了一下周围，然后看了比尔一眼。接下来老板一语不发地开始整理那批已经订出地货物，然后又把柜台和购物车清理干净。

        这件事深深震动了比尔，他瞬间发现自己一直以来是多么愚蠢，他明白了一个人不仅要做好本职工作，还应该主动地再做一些，哪怕老板没要求你这么做。这一观念地改变，使比尔更加努力地工作，他由此学到了更多地东西，工作能力突飞猛进，最终比尔成了公司地副总经理。

        有时，你的老板或是同事的某种处理事务的方式也许效果不高，而他本人并未觉察或不知如何改进。这时，如果你有好的注意，就应该主动地提出来。主动提出合理化地建议，不但可以为你赢得好人缘，更有利于你与同事地合作，提高工作效率，进而推动整个组织绩效地提高。要做到这一点，你必须主动了解和学习公司业务运作地经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司地业务模式是什么？如何才能盈利？……主动关心整个市场动态，分析竞争对手地错误症结，可以避免思维地固化，从而提高你的工作能力。

        作为一名新进员工，只有时时处处表现出你的主动性，才能获得机会的眷顾，并最终成就卓越。