在职场上，时刻游离着一个可怕的身影——恐惧。它让很多人在挑战面前莫名奇妙地退却，它所禀赋的可怕力量，足以摧毁一个人的意识，妨碍一个人更好地利用、把 握时机。一位哲学家说过：“恐惧是意识的地牢，它跑进里面，躲藏起来，企图在里面隐居。恐惧带来迷信，而迷信是一把短剑，伪善者用它来刺杀灵魂。”可以 说，对于每个年轻人来说，无论在事业追求，还是在处理人际关系上，恐惧都是走向成功的头号敌人。

洛克菲勒是美国石油大亨，他的老搭档克拉克这样说他：“他有条不紊和细心认真到了极点，如果有一分钱该归我们，他要取来；如果少给客户一分钱，他也要客户拿走。”

接到一项任务后，不管工作成效的好坏，都不要在领导问起时才汇报，这样的态度很糟糕。工作汇报应该是随时进行的，尤其是发生变动和异常情况时更应该及时汇报，这是员工的天职，也是常识。

同事之间的关系是平等的，千万不要因为新人就没有表现的机会。如果你觉得自己能行，就一定不要畏缩不前。越来越多的专家都承认，纵横职场最有用的成功方程式是：能力×表现力。

在人才竞争日益激烈的职场中，怎样才能获得成功的机会呢？要依靠对工作的抱怨、不满、拖拉和偷懒吗？如果你始终把工作当作一种惩罚，那么你永远都休想获得成功的机会，甚至你可能连目前这份你认为大材小用、埋没了你才华的工作都保不住。

有这么一个故事。在开学的第一天，苏格拉底对他的学生们说：“今天你们只做一件事，每个人尽量把胳膊往前甩，然后再往后甩。”说着，他做了一遍示范。

凡在工作中表现出色，得到领导赏识的人，都有一个促使他们取得成功的好习惯：变“闲暇”为“不闲”，也就是抓住工作的分分秒秒，不图清闲，不贪暂时的安逸。

一家规模不大的建筑公司在为一栋新楼安装电线。在一处地方，他们要把电线穿过一根10米长，但直径只有3厘米的管道，而且管道是砌在砖石里，并且弯了4个 弯。连非常有经验的老工程师对此都感到束手无策，显然，用常规方法很难完成任务。最后，一位刚刚参加工作不久的青年工人想出了一个非常新颖的主意：他到市 场上买来两只白鼠，一公一母。然后，他把一根线绑在公鼠身上，并把它放在管子的一端。另一名工作人员则把那只母老鼠放到管子的另一端，并轻轻地捏它，让它 发出吱吱的叫声。公鼠听到母老鼠的叫声，便沿着管子跑去救它。它沿着管子跑，身后的那根线也被拖着跑。因此工人们很容易地把那根线的一端和电线连在了一 起。就这样，穿电线

遇到困难和问题，遭受失败和挫折以后，把注意力放在“如果”上面是解决不了任何问题的，每每到了这个时候，最关键的是想到“如何”两字。即如何摆脱困境，如何从失败中奋起，如何解决自己面临的问题。当然，每个人遇到的具体问题不同，回答“如何”的答案也不同，但回答这样的一个问题却是必然的。