“本科毕业成单位底层人“，除了考研改变地位，还能做些什么
发布时间：2020-03-26 17:08:34
来源：网联科技
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学历到底重不重要？单位是更看重能力还是学历？身在职场的人无论口头上认不认可，职场的“学历鄙视链”其实一直存在，即便公司领导政治正确常把“我们更看重能力而不是学历”挂在嘴边，但身处一群比自己学历高的同事中间，你所感受到的压力和遭受的坎坷与困境，远远不止是学历鄙视链几个字能够概括。“本科毕业成单位底层人“，除了考研改变地位，还能做些什么。职场存在着很多“潜”规则，就像看美剧的鄙视看韩剧的一样，清北> 985>211>普通一本> 普通二本>三本专科>高职，也形成了一条鄙视链。学历是一张名片，很多职位其实非名牌高校的人也完全可以胜任，但却没资格去做，硬生生地被学历这道门槛挡了门外。甚至很多用人单位在招聘启事里都会写上本科以上（限985和211，清北优先），奈何世外高人们身怀绝世武功却被拒门外，凭啥？
01
吹捧学历不重要的人，非蠢即坏曾经看过一档节目《学霸是怎样炼成的》，一位资深HR披露了招聘的黑暗法则：大企业在筛选简历的时候，会把985大学生的简历放在一边，再把非985大学生的简历放另一边。而离开招聘会的时候，他们只会带走985大学生的简历，非985大学生的简历就只有被清洁阿姨清理掉的命运。残酷，但这就是现实世界。社会上太多人鼓吹读书无用，毕竟学历不高的网红主播，随便开直播唱首歌都能月入千万；高中还没毕业的抖音美女，17岁就傍上了大款，吃穿用度奢侈不已。网上总是有人说“只要没有学历歧视，给我一个机会，我一定可以比清北的人做的更好！”。小扎、比尔盖茨这些大佬更是坐实了这个说法，辍学创业却坐拥商业帝国，旗下更是无数名校高学历人才为他们打工。但事实是这样吗？。小扎、比尔盖茨这样的人间翘楚能有几个，大多数人面临的，是职场存在的两套评价标准：一套按照学校，一套按照能力。按照【学校】来评价人的标准（称为 A 标准）大约是这样的：而在按照【能力】来评价人的标准（称为 B 标准）中，学校的分布大约是这样的：学历高的人群里优秀人才的比例，远远比学历低的人群里优秀人才的比例高的多。很多人奉为人生赢家的互联网大佬，在之前乌镇互联网大会的东兴饭局中占了半壁江山，他们比工作能力、比企业营收、比个人学历，全都不是吃素的。很多人之所以相信学历对职业没影响，是因为他们只看到了幸存者偏差里那部分显现出来的，但是没看到冰山之下前赴后继的千万人。美国国家教育统计中心也统计过一份数据，估计会让很多人失望：学历与收入成正相关关系，学历越高收入越高，而且最高学历群体比低学历群体的平均收入高整整六倍。这样看来，名企HR将学历作为筛选人才的标准，也就显得比较合适了。以学历为标准进行筛选人才，HR其实奉行的就是“优中选优”的原则，大大降低招聘到错误的人才的风险。
我之前公司的经理在招人时曾经撂下金句：“能力高的人与高学历应该是标配，你连一个好学校都考不上，来和我说你能力牛逼，可拉倒吧！”学历这个东西，一辈子用不了几次，但每用上一次，都是在改变你人生轨迹的。
有不少知名的企业，名校是他们的入门门槛，不是因为他们歧视低学历，而是从人力成本来看，越好的学校，出现优质专业人才的几率更大。你的名校招牌，能让你在初入职场的时候，少走很多弯路。
b.智商和思维模式。
能考进顶级名校的，智商一定不会低到哪里去，加上优质的师资力量和教学资源的倾斜，更能培养出优质思维模式的人才。经常和优秀的人交流，你一定不会差到哪里去。
c.平台和资源。
更进一步，当你在清华的时候，身边同学都是清华的，毕业一两年，这帮同学可能没什么建设性的作用，但毕业十年八年，再次联系，你会发现校友会的大多数人，都在某个领域有了非常好的发展。那个时候，你拥有的就是顶级的人脉网，只是看你要不要去利用罢了。
给大家三个非常重要的方法：
第一条，不畏难，相信自己能搞定。
既然你所在的公司或者部门，能够接受学历差距比较大的员工，这就说明，你所在的岗位，学历并不是硬性的门槛，他们可能看中你自身的能力，或者你所具备的一些相关经验，又或者他们就是缺人，只要不是太差他们都会要。不管什么原因，既然你已经得到了这份工作，这个时候你需要做的，就是别把学历的差距放在心上，因为没有任何作用，反而会让你自卑，让你不敢接受挑战。名校毕业的学生确实有很多优势，但大多数时候，他们在职场上，最大的一个特点就是自信，相信没有什么是搞不定的，再难的事情自己都能学会。
第二条，有交代，做到事事有回音。
不管什么学历，只要做事靠谱，就能在职场有立足之地。靠谱到底是什么？其实很简单，就是能做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。我遇到过无数不靠谱的职场人，他们统一的特点就是：没个像样的交代，不会做也不告诉你，理解没理解也不告诉你，做偏了也不反馈，有时候一些事情做着做着就没了。在职场上，总能够把工作稳妥地交付给下一个人，不给对方增加无谓的麻烦，比你是哪个学校毕业的重要得多。
第三条，1%小幅进步。
如何填平学历的差距？还要在每件事情上能够比上一次优秀哪怕1%。上次报告写得不错，这次就比上次再好一点，哪怕排版好一点，哪怕用词好一点，哪怕交得早一点。也不用好太多，每次比上次都好一点点。这就是一种持续成长的态度和方法。我们总向往蜕变，想要突然变得很厉害，但事实上，工作都是枯燥和重复的，蜕变很难发生，不如先慢慢改变。刚毕业的时候，我们的能力和经历有限，学历成了我们主要的标签，但是工作三五年之后，大多数人都会很快承认，学历重要，但也没那么重要，因为日后需要你付出、奋斗、挣扎的事情，还多着呢。在社会里摸爬滚打的过程里，人所能遭受的坎坷与困境，远远不止是学历鄙视链这么简单。所有形式的不公都消失、所有鄙视链都粉碎的那一天不会很快到来，在那之前自保的方式只有正视现实，无视偏见，在自己认定的道路上坚定勇敢地奋斗下去。就像美国第30任总统Calvin Coolidge说的那样，“世上没有什么东西可以取代坚持。才华无法取代它，有才华但不成功的人比比皆是；天赋无法取代它，有天赋但穷困潦倒的人并不少见；教育无法取代它，社会上不乏教育水平高的平庸者。唯有坚持和决心才是万能的。”
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吹捧学历不重要的人，非蠢即坏曾经看过一档节目《学霸是怎样炼成的》，一位资深HR披露了招聘的黑暗法则：大企业在筛选简历的时候，会把985大学生的简历放在一边，再把非985大学生的简历放另一边。而离开招聘会的时候，他们只会带走985大学生的简历，非985大学生的简历就只有被清洁阿姨清理掉的命运。残酷，但这就是现实世界。社会上太多人鼓吹读书无用，毕竟学历不高的网红主播，随便开直播唱首歌都能月入千万；高中还没毕业的抖音美女，17岁就傍上了大款，吃穿用度奢侈不已。网上总是有人说“只要没有学历歧视，给我一个机会，我一定可以比清北的人做的更好！”。小扎、比尔盖茨这些大佬更是坐实了这个说法，辍学创业却坐拥商业帝国，旗下更是无数名校高学历人才为他们打工。但事实是这样吗？。小扎、比尔盖茨这样的人间翘楚能有几个，大多数人面临的，是职场存在的两套评价标准：一套按照学校，一套按照能力。按照【学校】来评价人的标准（称为 A 标准）大约是这样的：而在按照【能力】来评价人的标准（称为 B 标准）中，学校的分布大约是这样的：学历高的人群里优秀人才的比例，远远比学历低的人群里优秀人才的比例高的多。很多人奉为人生赢家的互联网大佬，在之前乌镇互联网大会的东兴饭局中占了半壁江山，他们比工作能力、比企业营收、比个人学历，全都不是吃素的。很多人之所以相信学历对职业没影响，是因为他们只看到了幸存者偏差里那部分显现出来的，但是没看到冰山之下前赴后继的千万人。美国国家教育统计中心也统计过一份数据，估计会让很多人失望：学历与收入成正相关关系，学历越高收入越高，而且最高学历群体比低学历群体的平均收入高整整六倍。这样看来，名企HR将学历作为筛选人才的标准，也就显得比较合适了。以学历为标准进行筛选人才，HR其实奉行的就是“优中选优”的原则，大大降低招聘到错误的人才的风险。
我之前公司的经理在招人时曾经撂下金句：“能力高的人与高学历应该是标配，你连一个好学校都考不上，来和我说你能力牛逼，可拉倒吧！”学历这个东西，一辈子用不了几次，但每用上一次，都是在改变你人生轨迹的。
02
工作经验和学历，哪一个更值钱？也有很多人会举出身边人，或是一些商业大佬的例子。但你会发现，他们大多是当年下海经商后成功的人生赢家，那个时代能上大学的人凤毛麟角，不需要拼技术拼数据，很多时候拼的是胆识和决断力。但如今在信息高度透明的情况下，钱的流通速度也更快了。和以前的赚钱方式不同，未来的钱是粗糙的知识结构接触不到的，因为它背后有足够高的理解成本。即使有小聪明小幸运，没有足够的学习能力支撑，永远只能赚一时小钱，跟随不了世界变化的节奏。还有人喜欢把学历和工作经验放在一起，说经验比学历重要。但比起从基层打磨，多上的几年学，有时候就是培养了一个人的思考问题和学习新知识的基本能力，它能帮助你掌握更复杂的事物运行规律，比重复性工作的经验有用得多。它不只是一个光鲜亮丽的title，更重要的是后面隐藏着的见识、能力、人脉和资源。
高学历意味着：
a.你拥有名校的背书。有不少知名的企业，名校是他们的入门门槛，不是因为他们歧视低学历，而是从人力成本来看，越好的学校，出现优质专业人才的几率更大。你的名校招牌，能让你在初入职场的时候，少走很多弯路。
b.智商和思维模式。
能考进顶级名校的，智商一定不会低到哪里去，加上优质的师资力量和教学资源的倾斜，更能培养出优质思维模式的人才。经常和优秀的人交流，你一定不会差到哪里去。
c.平台和资源。
更进一步，当你在清华的时候，身边同学都是清华的，毕业一两年，这帮同学可能没什么建设性的作用，但毕业十年八年，再次联系，你会发现校友会的大多数人，都在某个领域有了非常好的发展。那个时候，你拥有的就是顶级的人脉网，只是看你要不要去利用罢了。
03
让能力成为第二学历，招填补你的职场学历差距。所以进入名牌大学就能高枕无忧的准备迎接新人生了吗？也不是，拿到学历并不是人生的终点，而“努力上进通过学历给自己争取资源”这件事，其实只不过是贯穿人生的一个章节罢了。如果你已经步入职场，不管是实习还是正式入职，如果身边有比你学历优秀很多的人，有哪些软实力和通用技能可以填平学历之间的差距呢？给大家三个非常重要的方法：
第一条，不畏难，相信自己能搞定。
既然你所在的公司或者部门，能够接受学历差距比较大的员工，这就说明，你所在的岗位，学历并不是硬性的门槛，他们可能看中你自身的能力，或者你所具备的一些相关经验，又或者他们就是缺人，只要不是太差他们都会要。不管什么原因，既然你已经得到了这份工作，这个时候你需要做的，就是别把学历的差距放在心上，因为没有任何作用，反而会让你自卑，让你不敢接受挑战。名校毕业的学生确实有很多优势，但大多数时候，他们在职场上，最大的一个特点就是自信，相信没有什么是搞不定的，再难的事情自己都能学会。
第二条，有交代，做到事事有回音。
不管什么学历，只要做事靠谱，就能在职场有立足之地。靠谱到底是什么？其实很简单，就是能做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。我遇到过无数不靠谱的职场人，他们统一的特点就是：没个像样的交代，不会做也不告诉你，理解没理解也不告诉你，做偏了也不反馈，有时候一些事情做着做着就没了。在职场上，总能够把工作稳妥地交付给下一个人，不给对方增加无谓的麻烦，比你是哪个学校毕业的重要得多。
第三条，1%小幅进步。
如何填平学历的差距？还要在每件事情上能够比上一次优秀哪怕1%。上次报告写得不错，这次就比上次再好一点，哪怕排版好一点，哪怕用词好一点，哪怕交得早一点。也不用好太多，每次比上次都好一点点。这就是一种持续成长的态度和方法。我们总向往蜕变，想要突然变得很厉害，但事实上，工作都是枯燥和重复的，蜕变很难发生，不如先慢慢改变。刚毕业的时候，我们的能力和经历有限，学历成了我们主要的标签，但是工作三五年之后，大多数人都会很快承认，学历重要，但也没那么重要，因为日后需要你付出、奋斗、挣扎的事情，还多着呢。在社会里摸爬滚打的过程里，人所能遭受的坎坷与困境，远远不止是学历鄙视链这么简单。所有形式的不公都消失、所有鄙视链都粉碎的那一天不会很快到来，在那之前自保的方式只有正视现实，无视偏见，在自己认定的道路上坚定勇敢地奋斗下去。就像美国第30任总统Calvin Coolidge说的那样，“世上没有什么东西可以取代坚持。才华无法取代它，有才华但不成功的人比比皆是；天赋无法取代它，有天赋但穷困潦倒的人并不少见；教育无法取代它，社会上不乏教育水平高的平庸者。唯有坚持和决心才是万能的。”
