没有心仪的offer，要不要找一个工作先凑合？
发布时间：2020-03-26 14:42:32
来源：网联科技
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阿宇大学毕业后，很渴望能考上自己心仪的单位，连续两三年都在不断地参加笔试面试，一场都没落下，可就是迟迟没有收到录取通知。同学朋友纷纷有了稳定的生活，身边家人和朋友都替他着急。他自己也怀疑过，是不是自己根本不适合走这条路？要不要先找个别的工作凑合做着？但就这么放弃，又觉得心有不甘。其实大家求职过程中，最纠结的莫过于要不要暂时退而求其次。你最想要的公司offer久久没有获得，继续等待，不知道何年何月才能拿到；如果不等待，又担心跟心仪的工作失之交臂，留下遗憾和后悔。根据智联招聘最新发布的《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，2019年白领事业信心指数为2.65，低于去年同期的2.91。今年市场行情这般不好，就业压力又这么大，在这样的情况下，如果长时间没拿到心仪的offer，到底要不要先找一个工作做着呢？我们来看看利弊。找一个工作凑合做，有哪些好处？
1、储蓄必备的物质力量，为发展打下基础。
有职Q网友提到：姜子牙在收到文王offer前，也卖过面；刘备在没创业建立蜀国前，也得卖草鞋；孙悟空在没进唐僧团队前，也得在五行山服刑。工作总是不完美的，能收到心仪的目标offer是难能可贵的事，但在此之前，你也需要储蓄物质力量。只有养活自己，稳定生存下来了，才有机会去做喜欢的事，才有实现梦想的底气。
2、时刻保持工作的节奏，不遗忘职场技能。
工作顺利完成，往往需要保持一种快而稳的节奏。长期待业在家，工作节奏被打破，会改变原来建立起来的工作与学习的“动力定型”。当我们需要重新投入于竞争激烈的工作环境，即必须重新建立或恢复已被破坏了的“动力定型”时，心理压力就会加大，或多或少出现不适应现象，甚至感到烦躁、恐惧。德国心理学家赫尔曼·艾宾浩斯(Hermann Ebbinghaus)研究发现，人类输入的信息在经过人的注意过程的学习后，便成为了人的短时记忆，如果不及时复习，这些记住过的东西就会遗忘，而经过及时复习和随时测验，则可以在大脑中保持很长的时间。也就是说，长期待业，会破坏我们的工作节奏，也会使我们遗忘相关技能，不利于下一次快速适应职场。
3、工作带来成就感和尊严，帮助实现自我价值。
《财富》杂志曾做过一项调查显示，美国良好的社会福利和失业保障让失业者每月拿到的钱并不比有工作的人少很多，但失业者中绝大多数仍感到沮丧和恐惧，因为失业让他们觉得自己一文不值。在《圆桌派》的某期节目中，有嘉宾提出：工作中的成就感究竟从哪来？许子东老师回应过这样一个公式：成就感=能力/理想。据相关数据统计，“成就感”已经成为很多职场人最看重的价值观，位居价值观排行榜第一。长期待业状态，不仅无法给我们带来成就感，还会使我们脱离社会，缺乏自信，不敢社交，从而变得焦虑和懒惰，压力也越来越大，陷入自我否定和自我怀疑的负面情绪中。可见，我们需要工作带来的成就感，也需要通过在社会活动中作出贡献而获得价值。找一个工作凑合做，有什么坏处？
1、分散有限注意力，造成两头打折。
著名的诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙在对当今经济发展趋势进行预测时指出：“随着信息的发展，有价值的不是信息，而是注意力。”注意力是一种资源，与信息相比，信息是无限的，注意力是有限的；信息可共享，注意力是非共享的。我们在一件事情上投入了关注就必然导致在另一件事情上的注意力下降。如果选择找一个工作先做着，因无法定下心来，可能会导致当前工作频频出错，在时间和精力上也多多少少会影响我们继续为心仪的offer做充分准备。最后，两边都想要，两头都不讨好。
2、频繁跳槽换工作，影响职业形象。
调研显示，2019年秋季57.3%白领有实际跳槽行动，较去年同期的52%有所提升，仅0.6%白领对现在的工作很满意肯定不会跳槽。在面试官眼里，频繁跳槽会对你的职场稳定性、可靠性和专业性产生影响，，也会让用人单位对你缺乏信任，担心你会再次快速离职，从而导致你面试受挫可能性较大。
3、浪费时间，产生较高沉没成本。
如果你为了一份不满意的工作磨光了斗志，耗尽了激情，既会增加你宝贵的时间成本，也意味着放弃了其他选择的机会。职场中，这样的“沉没成本”陷阱随处可见，一旦前期的付出确实无法对未来再产生积极正面的效用，如果仍然抱着“期待奇迹”的心理，不能及时“断舍离”，继续投入，只会越陷越深，到最后损失只会更大。
没有心仪的Offer，该怎么办？
1、多技傍身，也不吃亏。
随着人才经济和知识经济的兴起，企业对员工的素质要求也越来越高。“职场多面手”既能帮助企业节省成本，缩短人才培养周期，也能使自己适应市场需求，在就业大军中脱颖而出。即便暂时没有拿到心仪的offer，要入职其他工作，也应当尽量选择有一定技术含量的工作，学到不同的技能。如果发现选择的其他行业，稳定且发展前景良好，也可以考虑跨界从业。单纯的机械重复式劳动，既不能让你获得较大的积累和成长，对今后拿下心仪offer也没有什么优势，那就没必要浪费过多时间。
2、边工作边学习，不忘初心。
就算只是寻找一个暂时的跳板，也不要盲目将就一个差太远的工作。可以找个平时相对轻松或管理人性化的工作先做着，最好与自身职业规划相关，这样既减少了财务风险，还有时间充电提升自己。等准备妥当，觉得自己有能力向心仪的公司冲击了，再去面试，一举拿下offer，顺利过渡，将是比较稳妥的方式。
3、摆正心态，绝不敷衍。
心理学家Carol Dweck提出，人面对困难时会有两种心态：一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是对自己的测验，通不过就说明自己的能力有问题，这称为“固定心态”；另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高加强的，他们认为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长，这称为“成长心态”。这世界上少数人在从事着自己喜欢的工作，但认真应该成为一个态度，一种能力，更是一种习惯，一个不认真的人在哪里都是输家。只有跳脱出“固定心态”，树立“成长心态”，才能做好每项工作，发现更多的工作快乐和价值。就算暂时没有拿到心仪的offer，就不用气馁，人生不是只有一条路可以选择，我们要随时做好准备，机会来临了才能抓得住！
1、储蓄必备的物质力量，为发展打下基础。
有职Q网友提到：姜子牙在收到文王offer前，也卖过面；刘备在没创业建立蜀国前，也得卖草鞋；孙悟空在没进唐僧团队前，也得在五行山服刑。工作总是不完美的，能收到心仪的目标offer是难能可贵的事，但在此之前，你也需要储蓄物质力量。只有养活自己，稳定生存下来了，才有机会去做喜欢的事，才有实现梦想的底气。
2、时刻保持工作的节奏，不遗忘职场技能。
工作顺利完成，往往需要保持一种快而稳的节奏。长期待业在家，工作节奏被打破，会改变原来建立起来的工作与学习的“动力定型”。当我们需要重新投入于竞争激烈的工作环境，即必须重新建立或恢复已被破坏了的“动力定型”时，心理压力就会加大，或多或少出现不适应现象，甚至感到烦躁、恐惧。德国心理学家赫尔曼·艾宾浩斯(Hermann Ebbinghaus)研究发现，人类输入的信息在经过人的注意过程的学习后，便成为了人的短时记忆，如果不及时复习，这些记住过的东西就会遗忘，而经过及时复习和随时测验，则可以在大脑中保持很长的时间。也就是说，长期待业，会破坏我们的工作节奏，也会使我们遗忘相关技能，不利于下一次快速适应职场。
3、工作带来成就感和尊严，帮助实现自我价值。
《财富》杂志曾做过一项调查显示，美国良好的社会福利和失业保障让失业者每月拿到的钱并不比有工作的人少很多，但失业者中绝大多数仍感到沮丧和恐惧，因为失业让他们觉得自己一文不值。在《圆桌派》的某期节目中，有嘉宾提出：工作中的成就感究竟从哪来？许子东老师回应过这样一个公式：成就感=能力/理想。据相关数据统计，“成就感”已经成为很多职场人最看重的价值观，位居价值观排行榜第一。长期待业状态，不仅无法给我们带来成就感，还会使我们脱离社会，缺乏自信，不敢社交，从而变得焦虑和懒惰，压力也越来越大，陷入自我否定和自我怀疑的负面情绪中。可见，我们需要工作带来的成就感，也需要通过在社会活动中作出贡献而获得价值。找一个工作凑合做，有什么坏处？
1、分散有限注意力，造成两头打折。
著名的诺贝尔奖获得者赫伯特·西蒙在对当今经济发展趋势进行预测时指出：“随着信息的发展，有价值的不是信息，而是注意力。”注意力是一种资源，与信息相比，信息是无限的，注意力是有限的；信息可共享，注意力是非共享的。我们在一件事情上投入了关注就必然导致在另一件事情上的注意力下降。如果选择找一个工作先做着，因无法定下心来，可能会导致当前工作频频出错，在时间和精力上也多多少少会影响我们继续为心仪的offer做充分准备。最后，两边都想要，两头都不讨好。
2、频繁跳槽换工作，影响职业形象。
调研显示，2019年秋季57.3%白领有实际跳槽行动，较去年同期的52%有所提升，仅0.6%白领对现在的工作很满意肯定不会跳槽。在面试官眼里，频繁跳槽会对你的职场稳定性、可靠性和专业性产生影响，，也会让用人单位对你缺乏信任，担心你会再次快速离职，从而导致你面试受挫可能性较大。
3、浪费时间，产生较高沉没成本。
如果你为了一份不满意的工作磨光了斗志，耗尽了激情，既会增加你宝贵的时间成本，也意味着放弃了其他选择的机会。职场中，这样的“沉没成本”陷阱随处可见，一旦前期的付出确实无法对未来再产生积极正面的效用，如果仍然抱着“期待奇迹”的心理，不能及时“断舍离”，继续投入，只会越陷越深，到最后损失只会更大。
没有心仪的Offer，该怎么办？
1、多技傍身，也不吃亏。
随着人才经济和知识经济的兴起，企业对员工的素质要求也越来越高。“职场多面手”既能帮助企业节省成本，缩短人才培养周期，也能使自己适应市场需求，在就业大军中脱颖而出。即便暂时没有拿到心仪的offer，要入职其他工作，也应当尽量选择有一定技术含量的工作，学到不同的技能。如果发现选择的其他行业，稳定且发展前景良好，也可以考虑跨界从业。单纯的机械重复式劳动，既不能让你获得较大的积累和成长，对今后拿下心仪offer也没有什么优势，那就没必要浪费过多时间。
2、边工作边学习，不忘初心。
就算只是寻找一个暂时的跳板，也不要盲目将就一个差太远的工作。可以找个平时相对轻松或管理人性化的工作先做着，最好与自身职业规划相关，这样既减少了财务风险，还有时间充电提升自己。等准备妥当，觉得自己有能力向心仪的公司冲击了，再去面试，一举拿下offer，顺利过渡，将是比较稳妥的方式。
3、摆正心态，绝不敷衍。
心理学家Carol Dweck提出，人面对困难时会有两种心态：一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是对自己的测验，通不过就说明自己的能力有问题，这称为“固定心态”；另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高加强的，他们认为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长，这称为“成长心态”。这世界上少数人在从事着自己喜欢的工作，但认真应该成为一个态度，一种能力，更是一种习惯，一个不认真的人在哪里都是输家。只有跳脱出“固定心态”，树立“成长心态”，才能做好每项工作，发现更多的工作快乐和价值。就算暂时没有拿到心仪的offer，就不用气馁，人生不是只有一条路可以选择，我们要随时做好准备，机会来临了才能抓得住！
