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那些四大Manager每天都在忙什么?

发布时间:2020-03-26 11:12:54 来源:网联科技 浏览量:331

四大的Manager一般都是入职后第六年的级别,一般来说,只要你拥有CPA证书并表现不错,都能顺利升到Manager!不过,四大的manager都是公司压力最大、事情最多最烦的,压力仅次于Partner高风险职业。为什么高风险?因为Manager要签报告,一旦出现重大问题,连同合伙人,轻则罚款,重则坐牢!

在说Manager的Daily Work之前,先来简单介绍一下四大各级别都做什么~

1、入职一到两年— Auditor审计员

这个级别一般被称为“小朋友”,进来属于初级需要学习的级别。这个级别一般做些简单的科目,第一年主要做除了税项、收入、成本、存货、较复杂的往来科目等的其他一系列报表科目的审计。Senior 对第一年的小朋友考核指标就一个字:"乖" 。Senior 安排做什么要尽量做好,不轻易 Say no ,那么一般 Senior 对你的评价不会太低。总之,对第一年的小朋友,Senior 对你的专业技能不会有很大的期望,态度才是最重要的。

第二年的小朋友可以说是 Audit 的中流砥柱。这个级别的小朋友,经过一年的历练,已经基本掌握了审计的要领。主要做中小型项目的核心科目,收入、成本、存货、复杂的往来科目等。这个级别关键看 Technical,有没有审计sense基本也可以看出来了。

2、第三年到第五年— Senior /审计助理经理

从第三年开始,在四大的 Title 变了。由审计员升至助理经理,一般95%的人都能升上去。剩下5%要么 CPA 考得不好,要么得罪人,要么就是不适合这份工作。

这个级别开始,很多人都会开始担任项目的现场负责人(In-ge),简称茶几。茶几主要起着承上启下的作用。首先对整个项目负责,包括分配小朋友的工作,复核小朋友的底稿,确定审计调整,写该公司的财务报表分析性复核报告,起草审计报告,与客户直接沟通各种问题。这个级别一般只做税项的底稿或者不做底稿。

茶几更多的工作在于项目管理。审计的一般流程无非是制定审计计划、安排时间和人员、现场审计、出具审计报告。茶几的工作在于把控整个流程,及时与小朋友、客户、经理沟通和反馈。

3、第六年开始—Manager

经过三年助理经理的磨练,主要考过了CPA,一般都能顺利升到 Manager 。Manager一般开始全面负责几个项目。主要包括:

人员安排

根据审计项目的复杂程度、工作量大小、审计费的多少来确定项目组的人员及工作小时数。四大对每个项目都有一个利润考核指标,因此经理会参考这个指标来决定人员配置及工作时长。

复核工作

经理主要复核上面所分配的几项工作,包括分析性复核报告、审计调整、审计报告草稿。根据茶几工作,了解今年改企业的总体情况,发现主要的变化和风险点。

审计客户的主要风险点的判断,很大程度跟经理的职业判断有关。如果客户隐藏了一些东西,厉害的Manager都能从报表数字之间的关联看出问题。审计的风险毋庸置疑,茶几工作只是将客户的财报执行程序,进行分析,呈现给经理。经理的工作就是发现呈现上来的东西,有没有影响审计意见的事宜。

与客户沟通

主要包括审计中发现的一些问题,包括需要调整客户报表数据,内控了解、报告进度、审计费用等。这件事难在如果审计过程中发现客户报表需要进行审计调整,而客户不愿意配合,该如何与客户沟通并想出解决办法?如何能做到既不影响审计的披露,又不影响与客户之间的关系,这是一门大学问。

经理最主要的工作就是对整个项目负责,把握关键的风险点,维持客户关系。看起来简单轻松,其实是需要很多的职业判断和社交技能在里面。

Manager打电话说些什么?

manger打给客户一般是讨论Audit issue(重大审计事项),一般就是会计师想要调整客户的利润,但客户不愿意调,这种事项一般是准则或者法律没有明确规定的,这时候会计师必须跟客户去Argue一些问题。

或者检查一些项目事项,比如下场时间安排、审计费调整等等;又或者就是纯粹闲聊,聊聊公司情况,真正的会计师是需要跟客户闲聊的,因为有时候真的能发现问题。当然跟客户沟通包含但不限于以上内容,也有可能聊别的。