第二十二课“沉默是金”等于慢性自杀

        在诸多人才辈出得现代组织中，信守“沉默是金”者，无异于慢性自杀。有些新进员工遇到领导噤若寒蝉，不敢吭气，这更是一个严重问题。正确的工作态度何工作效果虽然重要，但充其量也只能让你维持现状，如果想真正地有所提高，必须主动与领导沟通。
        阿尔伯特是美国金融界的知名人士。他初入金融界时，他的一些同学已经在金融界内担任高职，也就是说他们已经成为领导的心腹。他们教给阿尔伯特的一个重要的秘诀，就是“千万要肯跟领导讲话”。

        话之所以如此说，就在于许多员工特别是刚来的新员工，对领导有生疏及其恐惧感。他们见了领导就噤若寒蝉，一举一动都不自然起来，就是职责上的述职，也可免则免，或是拜托同事代为转述，或用书面形式报告，以免受领导当面责难的难堪。长此以往，与领导的隔膜肯定会越来越深。
        然而，人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。一个员工，只有主动跟领导面对面的接触，让自己真实地呈现在领导面前，才能令领导直觉地认识到自己的工作才能，才会有被赏识地机会。
        在许多公司，特别是一些刚刚走上正轨或者有很多分支机构的公司里，领导必定要从各个角落物色一些新的帮手。此时，他所选择地肯定是那些有潜在能力，且懂得主动与自己沟通的人，而绝不是那种只知一味勤奋，却怕事不出头的员工。

        因为两者比较之下，肯主动与领导沟通的员工，总能借沟通渠道，更好地领会领导的意图，把工作做得近乎完美，所以总能深得领导地欢心。
想主动和领导沟通的人，应懂得主动争取每一个沟通机会。事实证明，很多与领导匆匆一遇的场合，可能决定着你的未来。
        比如，电梯间、走廊上、吃工作餐时，遇见你的领导，走过去向他问声好，或者和他谈几句工作上的事。千万不要像其他同事那样，极力避免让领导看见，哪怕与领导擦肩而过也不肯主动说话。能不失时机地表明你与领导兴趣相投，是再好不过了。
        领导怎会不欣赏那些与他兴趣相投的人呢？